Viele Arbeitgeber sind verwirrt über den befristeten Arbeitsvertrag. Aufgrund ihrer finanziellen Situation wollen sie es verlängern. Sie haben jedoch keine Chance, da bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis verlängern kann.
Befristete Arbeitsverträge werden in der Regel zur Rekrutierung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters vergeben. Aber manchmal verlängern die Arbeitgeber den Vertrag, weil sie ihre Investition sparen wollen.
Als befristete Verträge bezeichnet man Arbeitsverträge, die ein festgelegtes Enddatum haben. Mit Vertragsende wird dem Arbeitnehmer gekündigt. Möchte der Arbeitgeber die Vertragslaufzeit verlängern, muss er dies dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen. Die Anzeige kann innerhalb einer Frist von drei Monaten vor Vertragsende erfolgen.
Wenn der Arbeitnehmer jedoch den Vertrag verlängern möchte, muss er/sie die Regeln und Verfahren befolgen. Wenn der Arbeitnehmer seit mindestens einem Jahr arbeitet, kann er eine Verlängerung beantragen.
Der befristete Arbeitsvertrag ist in den meisten Fällen auf drei Jahre befristet und kann um zwei weitere Jahre verlängert werden. Der Arbeitgeber kann sie jedoch um bis zu ein Jahr verlängern. Eine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages ohne triftigen Grund ist dem Arbeitgeber nicht gestattet.
Es gibt bestimmte Faktoren, die darüber entscheiden, ob ein Arbeitnehmer den befristeten Arbeitsvertrag verlängern kann. Lassen Sie uns mehr über sie erfahren.
Grund für die Verlängerung
Der Hauptgrund für die Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags besteht darin, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem der Arbeitnehmer seit mehr als einem Jahr beschäftigt ist. Ein weiterer Grund für die Verlängerung besteht darin, den Mitarbeitern nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags eine Festanstellung zu ermöglichen.
Die Verlängerung kann jedoch aus anderen Gründen gewährt werden, beispielsweise um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, länger als ein Jahr zu arbeiten. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Jahresgehalt oder einen Teil davon zahlen.
Es gibt noch eine weitere Bedingung, die Sie bei der Verlängerung des befristeten Vertrags kennen sollten. Hat der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Verlängerung, kann der Vertrag um maximal ein Jahr verlängert werden.
Um den befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Verlängerung informieren. Möchte der Arbeitgeber den Vertrag für einen längeren Zeitraum verlängern, muss er dies dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen.
Zahlung
Der Arbeitgeber kann den befristeten Arbeitsvertrag nur um ein Jahr verlängern und muss dem Arbeitnehmer dann für ein Jahr ein Gehalt zahlen. Nach einem Jahr kann der Arbeitgeber den Vertrag um maximal ein Jahr verlängern.
Eines sollten Sie jedoch über die Bezahlung des befristeten Vertrages wissen. Der Arbeitgeber kann den befristeten Vertrag nicht verlängern und dann sofort mit der Gehaltszahlung beginnen. Der Arbeitgeber kann den Vertrag maximal um ein Jahr verlängern und dann das Gehalt für ein Jahr auszahlen.
In diesem Blog habe ich Ihnen die wichtigen Informationen zum befristeten Arbeitsvertrag und dessen Verlängerungsmöglichkeiten mitgeteilt. Ich hoffe, Ihnen hat dieser Beitrag gefallen.
