Der Equal Pay Day ist eine jährliche Veranstaltung, die auf das anhaltende geschlechtsspezifische Lohngefälle am Arbeitsplatz aufmerksam macht. Das Datum des Equal Pay Day variiert jedes Jahr und gibt an, wie weit im Jahr Frauen arbeiten müssen, um den gleichen Betrag wie Männer im Vorjahr zu verdienen. In diesem Jahr fällt der Equal Pay Day auf den 31. März. Der diesjährige Equal Pay Day steht unter dem Motto „Equal Pay Day: Sorgearbeit zerstört Gender Pay Gap“.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist seit vielen Jahren ein Diskussionsthema, aber es bleibt trotz der Bemühungen, es zu schließen, bestehen. Einer der Gründe dafür ist die Auswirkung der Sorgearbeit auf die Bezahlung der Frauen. Sorgearbeit ist Arbeit, die traditionell von Frauen verrichtet wird, wie Kinderbetreuung, Altenpflege und Hausarbeit. Care-Arbeit wird oft unterbewertet und unterbezahlt, was erhebliche Auswirkungen auf den Gender Pay Gap hat.
In diesem Artikel werden wir erörtern, wie Pflegearbeit das geschlechtsspezifische Lohngefälle verheerend beeinflusst und was getan werden kann, um dieses Problem anzugehen.
Einführung: Den Gender Pay Gap verstehen
Der Gender Pay Gap ist die Differenz zwischen dem Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen. In den Vereinigten Staaten verdienen Frauen ungefähr 82 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen. Diese Kluft ist für farbige Frauen sogar noch größer. Zum Beispiel verdienen afroamerikanische Frauen nur 63 Cent für jeden Dollar, den weiße, nicht-hispanische Männer verdienen.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht aus vielen Gründen, darunter Diskriminierung, berufliche Segregation und Unterschiede in Bildung und Erfahrung. Ein wesentlicher Faktor, der zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beiträgt, ist jedoch die Sorgearbeit.
Sorgearbeit: Unterbewertet und unterbezahlt
Sorgearbeit ist Arbeit, die traditionell von Frauen verrichtet wird, wie Kinderbetreuung, Altenpflege und Hausarbeit. Betreuungsarbeit wird oft unterbewertet und unterbezahlt, obwohl sie eine wesentliche Arbeit ist, die das Funktionieren von Familien und Gesellschaften ermöglicht.
Beispielsweise verdienen Kinderbetreuer durchschnittlich 12,24 USD pro Stunde, was deutlich unter dem nationalen Durchschnittslohn von 24,35 USD pro Stunde liegt. Altenpfleger verdienen mit einem durchschnittlichen Stundenlohn von 11,81 $ sogar noch weniger. Haushälterinnen und Reinigungskräfte verdienen durchschnittlich 12,15 $ pro Stunde.
Diese Löhne liegen weit unter dem, was zum Unterhalt einer Familie benötigt wird, insbesondere in teuren Städten. Pflegekräfte erhalten oft keine Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Krankheitstage oder bezahlte Urlaubstage.
Der Einfluss von Care-Arbeit auf die Bezahlung von Frauen
Die Unterbewertung und Unterbezahlung der Sorgearbeit wirken sich erheblich auf die Bezahlung der Frauen aus. Frauen arbeiten häufiger in Pflegeberufen als Männer und verdienen in diesen Berufen weniger als Männer. Damit sind Frauen überproportional von der Unterbewertung und Unterbezahlung von Sorgearbeit betroffen.
Die Unterbewertung und Unterbezahlung von Care-Arbeit tragen auch in anderen Berufen zum Gender Pay Gap bei. Frauen, die sich von der Arbeit freinehmen, um sich um Kinder oder ältere Verwandte zu kümmern, werden oft mit einer „Mutterschaftsstrafe“ konfrontiert, die zu niedrigerem Lohn und weniger Beförderungen führt. Männer, die sich von der Arbeit freinehmen, um sich um ihre Familien zu kümmern, können ebenfalls mit einer „Vaterschaftsstrafe“ rechnen.
Auch die Unterbewertung und Unterbezahlung von Sorgearbeit tragen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle im Ruhestand bei. Frauen nehmen sich häufiger als Männer eine Auszeit von der Arbeit, um sich um Kinder oder ältere Verwandte zu kümmern, was bedeutet, dass sie möglicherweise weniger Jahre Berufserfahrung und ein geringeres Einkommen haben. Dies kann zu niedrigeren Sozialversicherungsleistungen und geringeren Altersguthaben führen.
Lösungen zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Um das geschlechtsspezifische Lohngefälle anzugehen, müssen wir uns mit der Unterbewertung und Unterbezahlung von Betreuungsarbeit befassen. Hier sind einige Lösungen:
Pflegekräften einen fairen Lohn zahlen: Pflegekräfte sollten einen fairen Lohn erhalten, der die Bedeutung und den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt. Dazu gehören Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlter Krankenstand und bezahlte Urlaubstage.
Umsetzung von Maßnahmen zur Unterstützung der Sorgearbeit: Maßnahmen wie bezahlter Familienurlaub, bezahlbare Kinderbetreuung und flexible Arbeitsregelungen können dazu beitragen, die Sorgearbeit zu unterstützen und die Belastung von Frauen zu verringern.
Ermutigen Sie Männer, Care-Arbeit zu übernehmen: Die Ermutigung von Männern, Care-Arbeit zu übernehmen, kann dazu beitragen, die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung zu verringern und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern.
Berufliche Segregation angehen: Berufliche Segregation, bei der Frauen und Männer in unterschiedlichen Berufen konzentriert sind, trägt zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei. Die Bekämpfung der beruflichen Segregation kann zur Förderung der Lohngerechtigkeit beitragen.
Diskriminierung ansprechen: Sowohl explizite als auch implizite Diskriminierung trägt zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei. Die Bekämpfung von Diskriminierung bei der Einstellung, Bezahlung und Beförderung kann zur Förderung der Lohngerechtigkeit beitragen.
FAQs zum Gender Pay Gap und Care Work
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap ist die Differenz zwischen dem Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen.
Warum gibt es den Gender Pay Gap?
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht aus vielen Gründen, darunter Diskriminierung, berufliche Segregation und Unterschiede in Bildung und Erfahrung.
Was ist Pflegearbeit?
Sorgearbeit ist Arbeit, die traditionell von Frauen verrichtet wird, wie z Kinderbetreuung, Altenpflege und Hausarbeit.
Warum wird Pflegearbeit unterbewertet und unterbezahlt?
Care-Arbeit wird unterbewertet und unterbezahlt, weil sie traditionell von Frauen verrichtet wird und als „ungelernt“ oder „niedrig angesehen“ gilt.
Wie wirkt sich Pflegearbeit auf den Gender Pay Gap aus?
Die Unterbewertung und Unterbezahlung von Sorgearbeit tragen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei, indem sie Frauen überproportional betreffen und zur „Mutterschaftsstrafe“ und „Vaterschaftsstrafe“ beitragen.
Was kann getan werden, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die Sorgearbeit anzugehen?
Um das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die Pflegearbeit anzugehen, müssen wir Pflegekräften einen fairen Lohn zahlen, Richtlinien zur Unterstützung der Pflegearbeit einführen, Männer ermutigen, Pflegearbeit zu übernehmen, die berufliche Segregation bekämpfen und gegen Diskriminierung vorgehen.
Die Unterbewertung und Unterbezahlung von Care-Arbeit thematisieren
Der Equal Pay Day ist eine wichtige Erinnerung daran, dass wir noch viel zu tun haben, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen. Die Unterbewertung und Unterbezahlung von Sorgearbeit tragen erheblich zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei und betreffen Frauen überproportional.
Um das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die Pflegearbeit anzugehen, müssen wir Pflegekräften einen fairen Lohn zahlen, Richtlinien zur Unterstützung der Pflegearbeit einführen, Männer ermutigen, Pflegearbeit zu übernehmen, die berufliche Segregation bekämpfen und gegen Diskriminierung vorgehen. Indem wir Sorgearbeit wertschätzen und unterstützen, können wir dazu beitragen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft zu schaffen.
